企業文化理念：
企業宗旨：一起成長，共享成（chéng）功
我們與員工一同成長，實現員工對事業的追求，對自我的（de）肯定與超（chāo）越——為員工創造（zào）機會
我們與客戶一同成長，與客戶分享資產增值（zhí）帶來的喜悅——為客戶創造價值（zhí）
合作夥伴一同成長（zhǎng），資源共享、優勢互補，強（qiáng）強聯（lián）合、共築輝煌（huáng）
我們（men）與社會一起成長，推（tuī）動經濟發展，振興民族科（kē）技（jì）進步——為社會創造效益
企業精（jīng）神：創新（xīn） 務實 敬業（yè） 效率
創新是公司的靈魂，是事業發展永恒的原動力
講實（shí）話（huà）、出實招、辦實事、務實效
尊敬、尊崇自己的職業，以尊敬（jìng）、虔誠的（de）心靈（líng）對待職業，視自己職（zhí）業為（wéi）天（tiān）職
想到就（jiù）做、立刻動手，迅速吸收、迅速轉變、迅速行動
經（jīng）營方針：
以市場為（wéi）導向、以產品和銷售（shòu）為龍頭、以品質和服務為支撐、以技術研發為基（jī）礎
管理模式：
以人為中心。員工是公司的主人（rén）,工作是為了公（gōng）司和個人一起成長,同時工（gōng）作更好（hǎo）也是體現自己的價值
以業績為導向（xiàng），從品德、能力和績效三個方麵綜合評價員工
注重製度化、流程化、規範化建（jiàn）設
重視資源整合（hé），包括技術資源、市場資源、人才資源
效率原則、滿意原則
我們的人才（cái）觀：
我們的人都是人才，不（bú）拘學曆、年齡
能夠（gòu）推動（dòng）公司發展、能夠為企業創造效（xiào）益、把公司作為自己事業的（de）人
人才（cái）是我（wǒ）們寶貴（guì）的財富
人才推動公司的發展，公司的發展為（wéi）員工（gōng）的發展提供更廣闊的（de）空間和更好（hǎo）的條件
以公司共同目標和整（zhěng）體形（xíng）象為（wéi）前提，公司提倡個性發揮
追求有興趣的工作、誌趣相投的同事、健康的（de）體（tǐ）魄、開放（fàng）的心態、樂觀向上的精神
人力資源管理思路：
使命：建立一（yī）個學習型的（de）組織,為所有希望有所做為的有能力的人才提供一（yī）個發揮他們才能（néng）的舞台（tái）
職位分析（xī）、評估和薪資（zī）
能力模型和績效管理
核（hé）心團隊管理和培養
人力資源需求和招聘策略
吸引和激勵人才充分發揮（huī）其潛力，是我們持續發展的關鍵;
適應（yīng）快速的變化,是互聯網時代對人才的客觀要求,隻有堅持學習、不斷發展提高才能跟上時代發展（zhǎn）的步伐。
公司（sī）行為準（zhǔn）則：
誠實待人，相互尊重（chóng）
講（jiǎng）究公德，遵紀守法
有效溝通，理解（jiě）合作
主動配（pèi）合，團隊精神
解決問題，敢於決策
不斷創新，承擔責任
嚴謹求實（shí），敬業精神
自我管（guǎn）理（lǐ），職業道德
客戶為本，質量為本
提高績效，節約成本
勇於進取，自我發展（zhǎn）
合作理念：團隊至上 互為主次
管理理念：文（wén）化的熏陶 製度的約束
為人理念：誠實、勤奮、節儉
學習與成長理念：理念為本快速學習瞄準定位 快速成長
業務運作理（lǐ）念（niàn）：項目管理係統推進
企業宗旨：一起成長，共享成（chéng）功
我們與員工一同成長，實現員工對事業的追求，對自我的（de）肯定與超（chāo）越——為員工創造（zào）機會
我們與客戶一同成長，與客戶分享資產增值（zhí）帶來的喜悅——為客戶創造價值（zhí）
合作夥伴一同成長（zhǎng），資源共享、優勢互補，強（qiáng）強聯（lián）合、共築輝煌（huáng）
我們（men）與社會一起成長，推（tuī）動經濟發展，振興民族科（kē）技（jì）進步——為社會創造效益
企業精（jīng）神：創新（xīn） 務實 敬業（yè） 效率
創新是公司的靈魂，是事業發展永恒的原動力
講實（shí）話（huà）、出實招、辦實事、務實效
尊敬、尊崇自己的職業，以尊敬（jìng）、虔誠的（de）心靈（líng）對待職業，視自己職（zhí）業為（wéi）天（tiān）職
想到就（jiù）做、立刻動手，迅速吸收、迅速轉變、迅速行動
經（jīng）營方針：
以市場為（wéi）導向、以產品和銷售（shòu）為龍頭、以品質和服務為支撐、以技術研發為基（jī）礎
管理模式：
以人為中心。員工是公司的主人（rén）,工作是為了公（gōng）司和個人一起成長,同時工（gōng）作更好（hǎo）也是體現自己的價值
以業績為導向（xiàng），從品德、能力和績效三個方麵綜合評價員工
注重製度化、流程化、規範化建（jiàn）設
重視資源整合（hé），包括技術資源、市場資源、人才資源
效率原則、滿意原則
我們的人才（cái）觀：
我們的人都是人才，不（bú）拘學曆、年齡
能夠（gòu）推動（dòng）公司發展、能夠為企業創造效（xiào）益、把公司作為自己事業的（de）人
人才（cái）是我（wǒ）們寶貴（guì）的財富
人才推動公司的發展，公司的發展為（wéi）員工（gōng）的發展提供更廣闊的（de）空間和更好（hǎo）的條件
以公司共同目標和整（zhěng）體形（xíng）象為（wéi）前提，公司提倡個性發揮
追求有興趣的工作、誌趣相投的同事、健康的（de）體（tǐ）魄、開放（fàng）的心態、樂觀向上的精神
人力資源管理思路：
使命：建立一（yī）個學習型的（de）組織,為所有希望有所做為的有能力的人才提供一（yī）個發揮他們才能（néng）的舞台（tái）
職位分析（xī）、評估和薪資（zī）
能力模型和績效管理
核（hé）心團隊管理和培養
人力資源需求和招聘策略
吸引和激勵人才充分發揮（huī）其潛力，是我們持續發展的關鍵;
適應（yīng）快速的變化,是互聯網時代對人才的客觀要求,隻有堅持學習、不斷發展提高才能跟上時代發展（zhǎn）的步伐。
公司（sī）行為準（zhǔn）則：
誠實待人，相互尊重（chóng）
講（jiǎng）究公德，遵紀守法
有效溝通，理解（jiě）合作
主動配（pèi）合，團隊精神
解決問題，敢於決策
不斷創新，承擔責任
嚴謹求實（shí），敬業精神
自我管（guǎn）理（lǐ），職業道德
客戶為本，質量為本
提高績效，節約成本
勇於進取，自我發展（zhǎn）
合作理念：團隊至上 互為主次
管理理念：文（wén）化的熏陶 製度的約束
為人理念：誠實、勤奮、節儉
學習與成長理念：理念為本快速學習瞄準定位 快速成長
業務運作理（lǐ）念（niàn）：項目管理係統推進
合作夥伴（bàn）理念：換位思（sī）考服務至上
