山東91抖阴短视频（xìn）工業裝備有限公司企業文化
來源：本站時間：2016/12/8 16:14:00
企業文化理（lǐ）念：
企業宗旨：一起成長，共享成功
我們與員工一同成長，實現員工對事業的追求，對自我的肯（kěn）定與超越——為員工創造機會
我（wǒ）們與客戶一（yī）同（tóng）成長，與客戶分享資產增值（zhí）帶來的喜悅——為客戶創造價值
合作夥伴一同成（chéng）長，資源共享、優勢互補，強強聯合、共（gòng）築輝煌
我們與社會一起成長，推動經濟（jì）發展，振興民族科技進步——為社會創造效益
企業精神（shén）：創新 務實 敬業（yè） 效率
創新是公司（sī）的靈魂，是事業發展永恒的（de）原動力
講實話（huà）、出實招、辦實事、務實效
尊（zūn）敬、尊崇自己的職業，以尊敬、虔（qián）誠的心（xīn）靈對待職業，視自己職業為天職
想到就做、立刻動手，迅速（sù）吸收、迅速轉變、迅速（sù）行動
經營方（fāng）針：
以市場為導向、以產品和銷售為龍頭、以品質（zhì）和服務為支撐、以技術研發為基礎
管（guǎn）理模式：
以人為中心。員（yuán）工是公司的主（zhǔ）人（rén）,工（gōng）作是為了公司和個人一（yī）起成長,同（tóng）時工作更好也是體（tǐ）現自己的（de）價值
以業績為導（dǎo）向，從品（pǐn）德（dé）、能力和（hé）績效三個方麵綜合評價員工
注重製度化、流程化、規範化建設
重（chóng）視資源整合（hé），包括技術（shù）資源、市場資源、人才資源
效率原則、滿意（yì）原則
我們的人才觀：
我們的人都是人才，不拘學曆、年齡
能（néng）夠推動公司發展、能夠為企業創造（zào）效益、把公司作為自己事業的人
人才是我們寶貴的財富
人（rén）才推動公司的發展，公司的發展為員工（gōng）的發展（zhǎn）提供更廣闊的空間和更好的條件
以公（gōng）司共同目標和整體形象為前提，公司提（tí）倡個性發揮
追求有（yǒu）興趣的工作、誌趣相投的同事、健康的體魄、開放（fàng）的心態、樂觀向上的精神
人力資源（yuán）管理思路（lù）：
使命：建立一個學習型（xíng）的組織,為所有希望有所做為的有能力的人才提供一個（gè）發揮他們才能的（de）舞（wǔ）台
職位分析、評估和薪資
能力模型和績效管理
核心團隊管（guǎn）理和培養
人力資源需求和招聘策略（luè）
吸引和激勵人（rén）才充分發揮其潛力，是我們持續發展的關鍵;
適應快速的變化,是互聯（lián）網時代對人才的客觀要求,隻有堅持學習、不斷發展（zhǎn）提高才能（néng）跟上時代發展的步伐。
公司行為準則：
誠（chéng）實待人，相互尊重
講（jiǎng）究公德，遵紀守（shǒu）法
有效溝通，理解合作
主動配合（hé），團隊精神
解決問（wèn）題，敢於決策（cè）
不斷創新，承擔責任
嚴謹求實，敬業精神
自我管理，職業道德
客戶為本，質量為本
提高績效，節約成本
勇於進（jìn）取，自我（wǒ）發（fā）展
合作理念：團隊至上 互為主次
管理理念：文化的熏陶 製度的約束
為人（rén）理念：誠實、勤奮、節儉
學習與成長理念：理念為本快速學（xué）習瞄準定位（wèi） 快速成長
業務運作理念：項目管（guǎn）理係統推進
企業宗旨：一起成長，共享成功
我們與員工一同成長，實現員工對事業的追求，對自我的肯（kěn）定與超越——為員工創造機會
我（wǒ）們與客戶一（yī）同（tóng）成長，與客戶分享資產增值（zhí）帶來的喜悅——為客戶創造價值
合作夥伴一同成（chéng）長，資源共享、優勢互補，強強聯合、共（gòng）築輝煌
我們與社會一起成長，推動經濟（jì）發展，振興民族科技進步——為社會創造效益
企業精神（shén）：創新 務實 敬業（yè） 效率
創新是公司（sī）的靈魂，是事業發展永恒的（de）原動力
講實話（huà）、出實招、辦實事、務實效
尊（zūn）敬、尊崇自己的職業，以尊敬、虔（qián）誠的心（xīn）靈對待職業，視自己職業為天職
想到就做、立刻動手，迅速（sù）吸收、迅速轉變、迅速（sù）行動
經營方（fāng）針：
以市場為導向、以產品和銷售為龍頭、以品質（zhì）和服務為支撐、以技術研發為基礎
管（guǎn）理模式：
以人為中心。員（yuán）工是公司的主（zhǔ）人（rén）,工（gōng）作是為了公司和個人一（yī）起成長,同（tóng）時工作更好也是體（tǐ）現自己的（de）價值
以業績為導（dǎo）向，從品（pǐn）德（dé）、能力和（hé）績效三個方麵綜合評價員工
注重製度化、流程化、規範化建設
重（chóng）視資源整合（hé），包括技術（shù）資源、市場資源、人才資源
效率原則、滿意（yì）原則
我們的人才觀：
我們的人都是人才，不拘學曆、年齡
能（néng）夠推動公司發展、能夠為企業創造（zào）效益、把公司作為自己事業的人
人才是我們寶貴的財富
人（rén）才推動公司的發展，公司的發展為員工（gōng）的發展（zhǎn）提供更廣闊的空間和更好的條件
以公（gōng）司共同目標和整體形象為前提，公司提（tí）倡個性發揮
追求有（yǒu）興趣的工作、誌趣相投的同事、健康的體魄、開放（fàng）的心態、樂觀向上的精神
人力資源（yuán）管理思路（lù）：
使命：建立一個學習型（xíng）的組織,為所有希望有所做為的有能力的人才提供一個（gè）發揮他們才能的（de）舞（wǔ）台
職位分析、評估和薪資
能力模型和績效管理
核心團隊管（guǎn）理和培養
人力資源需求和招聘策略（luè）
吸引和激勵人（rén）才充分發揮其潛力，是我們持續發展的關鍵;
適應快速的變化,是互聯（lián）網時代對人才的客觀要求,隻有堅持學習、不斷發展（zhǎn）提高才能（néng）跟上時代發展的步伐。
公司行為準則：
誠（chéng）實待人，相互尊重
講（jiǎng）究公德，遵紀守（shǒu）法
有效溝通，理解合作
主動配合（hé），團隊精神
解決問（wèn）題，敢於決策（cè）
不斷創新，承擔責任
嚴謹求實，敬業精神
自我管理，職業道德
客戶為本，質量為本
提高績效，節約成本
勇於進（jìn）取，自我（wǒ）發（fā）展
合作理念：團隊至上 互為主次
管理理念：文化的熏陶 製度的約束
為人（rén）理念：誠實、勤奮、節儉
學習與成長理念：理念為本快速學（xué）習瞄準定位（wèi） 快速成長
業務運作理念：項目管（guǎn）理係統推進
合作夥伴理念（niàn）：換位思考（kǎo）服務至上
上一條：肉製品加工使用設備流程圖
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